立足于为先行先试探新路，以示范引领立标杆，大胆开拓，走在前列的进取之心，立足于为民生谋福祉，以点带面得全局，脚踏实地，奋勇争先的实干精神;立足于为发展出实招，向改革要“红利”，精准发力，竞进提质的雄心魄力。“三项机制”是深化“四个领先”的具体实践，是创新引领适应新常态的同步实施，意义重大。只有用足用活，落到实处，改革的效益和能量才能得以充分释放。

“三项机制”体现了改革发展过程中不可或缺的三种意识，一是不拘一格，人尽其才选人用人的开放意识;二是强化责任担当，营造发展气场的责任意识;三是优化发展环境、亲民爱民、亲商爱商的服务意识。

发展是第一要务，发展是硬道理。只有不断推陈出新，改革思变，打破与改革不相适应的条条框框，不断适应新变化，强化新举措，更新思想观念，探索体制机制，才能激发发展的内生动力。

近年来，来凤始终做到与上级党委、政府同步、同心、同向，深化改革，创新体制机制，成功推出了正风肃纪“二十条”“来凤之狠”《精准扶贫问责暂行办法》等享誉省、州，叫响全国的来凤蓝本。用好用活“三项机制”，改革发展事业必能欣欣向荣。

学习陕西省三项机制心得体会四

省委制定的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台后，随即在全省广大党员干部中引发热议。大家纷纷表示，三项机制无疑让干部卸下思想包袱、勇谋善为，也给干事创业干部吃下“定心丸”，让干事创业的领导干部真正“敢作敢为，有所作为”。

汉中市委常委、市纪委书记刘双耀认为，建立三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。文件的出台非常必要，也很及时，是解决一些党员干部存在的“为官不为”最直接、最有效的方法，是转变工作作风的重要保障。

铜川市委常委、组织部部长王刚表示，三项机制是解决为官不为、为官慢为、为官慎为问题的创新之举，是各级党组织和广大党员干部干事创业的新动力，为全省上下坚持问题导向、勇于改革创新树立了标杆。现在关键是要细学、实抓、真用，认真领会和把握三项机制核心要求、关键环节，教育引导党员干部奋发有为、追赶超越。

“在我们乡镇基层工作的广大党员干部，由于长期在一线默默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，激发了大家干事创业，积极奉献的热情。”在基层工作多年的岐山县凤鸣镇党委书记康凯表示，三项机制实际上是给我们指明了方向，是对想干事，能干事，会干事的干部的一种鼓励，用制度激发追赶超越精气神，更为基层乡镇干部大胆干事创业“明了方向、撑了腰杆、涨了士气”。