――用制度激励和约束干部干事创业是实现陕西追赶超越的有效途径。建立干部激励、容错、能上能下三项机制,对于激发干部紧扣落实“五个扎实”干事创业积极性,始终坚持发展第一要务,始终坚持增进人民福祉,牢记以人民为中心的发展思想,推进改革、夯实工作责任,最终把追赶超越的蓝图转化为更高水平“三个陕西”目标具有重要意义。
学习陕西省三项机制心得体会二
(1)建立对外联络机制。依托驻外招商分局,分赴上海、广州、苏州、成都等地招贤纳士,鼓励带技术、带项目、带资金来内创业。4月22日,威远县驻苏州市农民工服务站挂牌,服务站将为威远在苏州务工农民工提供贴身的返乡创业服务。
(2)建立项目帮扶机制。对落户本县的项目,明确帮扶单位,安排专人,提供一条龙保姆式服务。对固定资产投入在500万元以上的项目,明确一名县级领导结对帮扶;对固定资产投入在100万元以上的项目,全县科级以上领导干部每人联系一名返乡创业人员,及时解决企业生产经营中的困难。
(3)建立目标考核机制。将返乡创业“回家工程”纳入全县分类目标绩效考核,强化整体联动,签订目标责任书,严格考核奖惩,在全县形成了“县长亲自抓,分管县领导重点抓,县返乡创业办具体抓”的工作格局。今年以来,全县已对接项目20多个,其中:意向投资500万元以上项目11个。新发展返乡创业私营企业466户、个体工商户2955户。
学习陕西省三项机制心得体会三
2月25、26日,《湖北日报》《恩施日报》相继报道来凤县让干部共同干事、共同干净,介绍该县推出《领导干部能上能下暂行办法》《党员干部容错免责暂行办法》《重点项目容缺预审暂行办法》三项机制。
体制机制从某种程度来说,代表着一种生产关系,要不断适应生产力发展的时代要求。推进体制机制创新,是科学武装思想头脑,探索推动发展的方法论,有效化解改革前进中的突出矛盾,不断推动经济社会又好又快发展。
来凤此次推出三项机制是“来凤之狠”升级版,得到省委书记李鸿忠的批示:“省委办公厅印发来凤县‘三个机制’相关文件,让全省市州县借鉴学习。”来凤出台“三项机制”就是要确保良好的发展势头不减。
面对当前经济下行压力加大的形势,转方式、调结构迫在眉睫;从紧从严治党,干部作风需提神鼓劲;重点领域关键环节“中梗阻”依然存在,解决这些问题,时不我待,必须思变、求变、善变。三项机制出台应时之需,是务实之举,既审时度势,又高瞻远瞩。