导语：这三项机制分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。下面小编整理了学习省委三项机制心得体，欢迎参考!

学习省委三项机制心得体会一

“‘三项机制’是新常态下提振干部信心的一剂良药，一定要以更加坚定的理想信念，积极投身到工作中，为全县如期脱贫摘帽、同步够格全面建成小康社会贡献自己的力量。”

在宁强县委中心学习组学习上，县委书记陈剑彬表示，全县一定要积极落实省委“三项机制”精神，紧扣精准扶贫、防汛减灾、安全生产等重点工作，全面传递“想干事的机会来了，敢干事的顾虑少了，不干事的混不成了”的强烈信号。

在鼓励激励机制方面，该县以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核结果为主要依据，运用平时考核、综合研判等结果，在不同类型、不同范围、不同层面开展评优树模评选表彰活动，实现物质和精神两种考核奖励，和选拔重用等方面积极作为，将考核结果与干部评定等次、选拔任用直接挂钩。

在干部容错纠错机制上，该县坚持“三个区分开来”，用“五看”标准准确研判，明确标注11种具体情形，把支持改革发展与严格执纪相结合，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素。按照申请、核实、认定、暂缓、反馈、报备等六个程序，采取抓早抓小、查找原因和纠正错误、运用好“四种形态”，实施分类处置等三项措施，积极消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。

在干部能上能下机制上，该县明确适宜和不适宜范围，加强对干部的日常了解，坚持每年开展一次领导班子和领导干部综合研判分析，对应当调整的干部及时作出调整，采取调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式进行。对调整下来的干部，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理。

学习省委三项机制心得体会二

连日来，陕西省各级党员干部热议省委提出的“激励、容错、能上能下”三项机制，大家一致认为，三项机制是新常态下提振信心的一剂良药，激发了全省党员干部干事创业了精气神。