二要强化条令意识。习主席多次强调，依法治军、从严治军是强军之要。法是什么?法就是咱们所熟知的内务条令、纪律条令、队列条令等军委总部颁发的法规文件，也是我们开展工作的基本依据和根本遵循。第一，要把条令学透。要充分发挥条令的法力效能，各级领导首先要做懂条令条例的“明白人”，要紧密结合职能使命和工作性质先学一步、学深一层，率先垂范做好学习领会工作，搞清楚为什么和怎么做的问题。在全面学习的同时，也要学有重点，要把和单位担负的任务相关的法规文件学深悟透。第二，要把条令用好。学习条令，最终的落脚点还是在贯彻落实上。坚持依法管理，就是要对照条令条例要求开展工作，不要把个人感情、主观印象等参杂其中。就拿内务评比这个小事来说，每次评选优秀班级、优秀个人时，都应该对照条令说出个一二三来，让官兵找到差距，真正服气。第三，要带头遵守条令。打铁还需自身硬。一个单位究竟怎么样，只需看它的两个主官就能看个大概。举个例子，你自己着军装出营门都不戴帽，你又如何有底气去要求下边的战士呢?说到底，带头遵守条令是培树单位风气的关键所在，要切实把自己的一言一行、一举一动都落实到条令上，给官兵做好表率。第四，要用条令形成良好日常养成。条令落实与否，主要表现在官兵的日常养成的好坏。日常养成不好，单位风气就会“差”，部队基础就会“溃”，全面建设就会“垮”。好的养成是什么?就是官兵军容严整、举止端庄、令行禁止、雷厉风行、艰苦奋斗等基本素质。抓日常养成，就是让条令转化为官兵的自觉行动，必须坚持“日日抓、长久抓、经常抓、反复抓”，通过点滴促养成，依靠自觉树作风。

三要强化问题意识。问题导向，是在群众路线教育实践活动中说得特别多的词。在部队管理和安全工作上，也是如此，也必须要有强烈的问题意识，要坚决杜绝“你好我好大家好”的“老好人”思想，才能够及时发现问题、深入分析问题、彻底解决问题。首先，存在的问题要清楚。常言道，“成绩不说跑不了，问题不说不得了”。每个单位，肯定都有或多或少的问题，或隐性，或显性。作为主官，心中必须要把尺子，把单位存在的问题度量清楚，按照问题的严重程度拉个单子，切实分析清楚自己单位是个什么情况，究竟有“几斤几两”。其次，发现的问题要正视。一个单位有了问题不可怕，可怕的是有了问题还刻意回避，故意绕着问题走。开展各种教育整顿活动的一个重要目的，就是通过查找问题来正视问题。要有正视问题的态度，不管谁，在单位发现并指出了问题，即使那个问题小到见怪不怪，都应该虚心接受、高度重视，坚决避免“家丑不外扬”现象。第三，解决问题要坚决。解决问题是强化问题意识的落脚点，是推动单位和谐发展的金钥匙。现在，个别单位还是对解决问题这个环节不够重视，满足于整改显性的、容易的，选择性忽视隐性的、顽固的。对待所有问题，都必须要有不解决不罢休的韧劲，坚持反复抓、抓反复、持续抓、抓持续，持之以恒，常抓不懈，做到情况不明人不走、问题不解决不撒手，防止解决问题挂“空挡”。