各级领导干部要加快自身转型，做改革的推动者、实践者、引领者，用全新的视角来认识、把握新常态下的新变化、新特点、新规律，学中干、干中学。要提高法治素养，学会善于运用法治思维凝聚共识、规范行为、破解难题、化解矛盾。强化红线意识，系好“安全带”，增强工作的原则性、主动性和创新性。

不能为官不为心得体会2016精选【2】

第二批党的群众路线教育实践活动推进会20日在沈阳召开，中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山出席并讲话，强调遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，要引导党员干部增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。

党的十八大以来，中央出台一系列约束党政机关工作人员行为的禁令，涵盖工作生活的方方面面。禁令频频之下，一些官员感叹“为官不易”，有的公职人员表示“公务员越来越不好当”。其实，“为官不易”的感叹，恰恰说明一系列制度规定真正产生了效力，意味着对权力的约束监督日益严格，这是一个可喜的变化，是对以往少数不合理、不正常、不正确现象的纠偏，是为了维护社会的公平与正义，是密切党群干群关系的必然要求。

习近平总书记指出：“要坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。”面对复杂的社会环境和各种诱惑，党员干部要有一颗强烈的敬畏之心，常想着党的宗旨和人民的需要，牢记入党时的宣誓，始终对党和人民负责，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，从而正确处理好权与责的关系，真正把握好自己。从这个意义上来看，“为官不易”就是回归我们党对党员干部的底线要求，是党员干部的应有状态。

如何看待“为官不易”，有着不同的声音和态度，反映出不同的思想境界。有人认为现在当干部隐性收入减少了，以往享受的特权也没有了，于是产生了一种消极懈怠的思想，干事的热情消退、动力不足、得过且过、不思进取，上不为党委政府分忧，下不为人民群众解愁，产生了“做一天和尚撞一天钟”的混日子想法。其实质是一种“没有好处不作为、有了好处乱作为”的思想在作怪，反映出一些党员干部党性不强、思想不纯、行为不正。

事实上，“为官不易”并不意味着干部可以“为官不为”。干部就要干事，这是我们党对干部的基本要求。对党员干部而言，做事实际上就是要有所作为，在其位、谋其政。群众评价一个党员干部行不行，是看他肯不肯干事、能不能干成事。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力。党员干部要干实事、干好事、干老百姓希望干的事。这是一种信念，一种责任，一种境界。只有多为改革发展做实事，多为基层解难事，多为群众办好事，且不以任何回报为目的，才不会心浮气躁，不为功名利禄所累。