军事改革必然涉及利益调整，必须正确处理好各种利益关系。军队不同群体和部门在根本利益一致基础上，仍然有着不同的具体利益。这样，在改革中，不同群体和部门会有意无意地提出更符合自身利益的改革方案，从而使利益的天平向自身倾斜。面对这种情况，一方面，必须为实现改革目标敢于触动少数人的既得利益。改革的最终决策者要敢于担当，不怕得罪人，要以十分坚定的意志推进改革，勇于冲破利益固化的藩篱。另一方面，也不能忌讳言“利”。要认真考虑改革所带来的利益关系变化，积极探寻解决利益矛盾的原则和对策，使大多数人能够在努力减小改革中受益的阻力。俄军在裁撤军官岗位、推进职业化中的妥协，充分说明灵活运用利益补偿手段，可以减少改革阻力，最终有利于改革目标实现。

深化国防和军队改革，难以避免要触动一些领域和部门的“奶酪”，出现各种阻力在所难免。对领导干部来说，必须强化大局观念，正确对待利益关系调整，做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益，自觉在大局下行动;要自觉增强进取意识、机遇意识、责任意识，坚定改革决心，勇于冲破思想观念的束缚，打破利益固化的藩篱;要有敢于担当的情怀，勇于承担责任，抛开个人得失，拿出百折不挠、所向披靡的胆气，攻坚克难，斩关夺隘，打赢深化国防和军队改革这场硬仗。

图难于易，为大于细。拥有自我否定的勇气不等于必须进行全盘的自我否定，拥有坚定的改革信念亦不等于盲目出击推倒重来。世界主要国家军队改革为我们提供了深化国防和军队改革的前车之鉴。从他们改革的成败得失、经验教训中汲取有益启示，对于深化国防和军队改革具有强烈现实意义。我们借鉴外军有益经验，结合我军实际和特点创造性加以运用，就能借助后发优势、实现后发先至，实现战斗力跨越式提升。俄军改革的经验告诉我们，只有顺应时代潮流，以时不我待的精神和直面困难的勇气推进改革，才能抓住历史机遇;俄军改革的教训启示我们，推进军队改革转型，胆大亦须步稳，认准目标、找准道路、果敢前行、勇于反思，改革才能不偏离靶标，真正找到适合本国国情的军队发展道路。