推进四大人才行动。贴补企业人才培训经费，创新“订单培训”“产教结合”等模式，推进“育才”行动;引导企业与高校、科研院所联姻，对企业引才给予奖励，协调解决人才家属就业、子女读书问题，推进“引才”行动;设立“沫若精英人才奖”，积极推荐参加拔尖人才评选，推进“励才”行动;选派干部人才参加全市党政机关与民营企业干部人才互派工作，推进“互派”行动。

建立三大人才机制。建立区人才工作领导小组例会制度，及时落实人才工作各项任务。健全县级干部与优秀人才的联系制度，每名县级干部分别联系一至数名优秀人才，及时为他们排忧解难。强化资金保障制度，将科技、人才经费列入财政预算，并按高于财政经常性收入增幅逐年增长。

三、建设筑基改革发展的党员队伍

构建覆盖全面、灵活高效、贴近需求的基层党组织体系，加强党的先进性和纯洁性建设，引导广大党员积极投身全面深化改革事业。

纯洁党员队伍。严格程序，广泛接受群众监督，建立和落实发展党员工作责任制和责任追究制，确保新发展党员质量。对一些村(社区)发展党员挑选余地小，一些党组织入党积极分子数量少、层次低的情况，要探索创新村村、村企、村居联建等模式，做到宁缺毋滥。坚持党员党性定期分析、民-主评议党员制度，积极探索制定不合格党员处置工作的具体实施办法，推进不合格党员处置工作规范化、常态化。

建强基层组织。创新设定“五讲”“五有”“十不驯等任职资格条件，把综合素质好、群众公认的优秀共-产-党员选拔到村(社区)党支部书记岗位上。深化百里党建综合示范长廊建设，全面实施“农村党组织细胞激活工程”，继续开展三分类三升级活动。建立非公党建指导员队伍，开展非公企业集约化党建行动，加强非公企业党建工作。

夯实群众基矗围绕服务型党组织建设，深化“民情日志”“坐班访户”“互动党日”等活动。整合“三大中心”、构建“三级网络”、抓好“三大联动”，构建社区网格化服务机制。形成密切党群、干群关系长效机制，凝聚起全面深化改革、推进沙湾跨越发展的强大力量。

【篇二】

新时期新阶段，作为党的三大-法宝之一的统一战线，其“三支队伍”即：党外代表人士、民族宗教代表人士、新社会阶层代表人士的建设工作，正发生着广泛而深刻的变化。面对新形势和新任务，伊金霍洛旗委统-战部坚持将“建设一支高素质的干部队伍”放在工作首位，突出重点、狠抓落实，有效提高了统一战线“三支队伍”服务科学发展能力，为建设宜居宜业宜游伊金霍洛提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。