二、围绕强化服务推进机关作风转变，着力建设一支充满激情的机关干部队伍

针对少数机关干部激情不够、责任心不强等问题，坚持以“一讲二评三公示”活动为切入点，通过建章立制、硬化考核等措施，将干部作风建设不断引向深入。

1.着眼保持积极向上的精神状态，强力推进干部交流。一是进一步完善机构设置。结合县级部门机构改革，进一步完善乡镇、部门内设科室和岗位设置。二是制定出台《机关干部交流办法》，对在同一个地方工作满8年的机关干部，视其工作情况，在乡镇之间、乡镇与部门之间进行奖励或惩戒性交流。三是全面推行乡镇、部门中层干部竞争上岗制度，通过公开竞聘、民主推荐、内部调剂等方式，重新合理配备机关中层干部，进一步推进机关干部保持奋发有为的蓬勃朝气。

2.着眼切实提高工作效能，强力推进作风转变。一是深入开展以“增强宗旨意识、改进工作作风、服务人民群众”为主题的创先争优活动，设立党员先锋岗、党员示范窗口，切实转变机关作风，提高机关效能，树好机关形象。二是进一步推行党务政务公开、服务承诺制，将单位服务内容、办事程序、工作纪律、监督电话向社会公布，增强工作的透明度。三是强化述评考核。在领导干部队伍和优秀公务员中，分别开展“先进领导班子”、“十佳公务员”评选活动。同时，针对少数单位“干好干坏一个样”问题，严格依照干部考核“好、中、差”3个等次发放工作性津补贴，有效解决了干部职工“吃大锅饭、忙闲不均”现象。

3.着眼激发干事创业热情，切实关心关爱干部。坚持干部严格管理与人文关怀相统一，从解决干部最关心、最直接、最现实的利益问题入手，通过机制保障、关怀服务等措施，进一步激发了干部队伍干事创业的热情。一是将全县25个乡镇分江北、江南、中间三个片区，分别召开加强干部队伍建设的座谈会，认真听取、吸纳加强干部队伍建设的心得、体会、建议和意见，促进乡镇之间交流经验、学习借鉴、改进干部管理工作。二是实行交心谈心制度。县级领导班子成员与乡镇、部门班子之间每年至少谈心一次，乡镇、部门班子成员与干部职工之间每年至少谈心2次，以了解干部职工思想状况，加强沟通，消除误会，化解矛盾，疏导心理。同时，掌握干部在思想、工作、生活上的问题和困难，及时提供帮助。三是充分发挥学校教师和大学生村官的文艺才能优势，在县级部门、乡镇机关、村社组织开展以“唱读讲传”为重点的一系列贴近群众、提振精神的文化体育活动，进一步营造积极、健康的人文氛围。