三、围绕增强执行力夯实基层基础，着力建设一支富有战斗力的村级基层干部队伍

针对少数村干部工作方法简单粗暴、落实惠民强民政策不够好、干群关系紧张等问题，坚持从强化基层基础工作入手，进一步创新举措，大力整顿软弱涣散村级基层组织，进一步促进各项工作落实。

1.突出村级干部队伍建设，认真解决“有人办事”问题。一是选派315名具有农村工作经验、熟悉党务工作的机关党员干部,担任驻村党建指导员，加强基层党建指导帮扶。二是选派50名乡镇干部、安排81名大学生到村任职，进一步优化村干部队伍结构，增强村级组织活力。三是以村级班子换届工作为契机，着力加强村级班子队伍建设，切实将思想政治素质好、带头致富能力强、热心为群众服务的年轻党员吸纳为村级干部队伍。

2.切实强化基层基础，认真解决“有地说事”问题。在县财政非常困难的情况下安排500万元，启动了剩余70个村的公共服务中心新建项目，今年将实现村村有公共服务中心，彻底解决基层组织开展活动、日常办公无阵地和群众“有地方说事、办事、娱乐”的问题。同时，在市上规定为每个村级组织安排工作经费5000元的基础上，再挤出资金增加5000元，达到1万元;安排100万元，作为党员定期开展活动的经费，切实解决村级组织“有钱办事”问题。

3.严格村级干部队伍监管，认真解决“有章理事”问题。一是不断深化、高标准落实“三项制度”，在村一级，探索建立了村级党员干部联系服务群众的长效机制，即支部书记周接访、支部委员周家访、支部月议事制度，形成了县委牵头、乡镇党委主抓、村级支部落实的三级联动服务群众长效机制。二是探索实行村干部述职述廉制度。坚持村级干部每年向村级党员群众大会述职，接受党员、群众的监督评议。同时，进一步提高村干部养老保险补助标准，切实解决村干部后顾之忧。三是严格村级财务监管制度。坚持把重大村务、财务和落实强农惠农政策作为监督的重点，对在落实惠民政策、征地拆迁工作中群众反映强烈的8名违法违纪村干部，进行了严肃处理，并举一反三，在各乡镇召开村干部会议，加强警示教育。目前，各级干部队伍精神面貌焕然一新，各项工作顺利有序推进，全县呈现出心齐气顺、风正劲足的良好局面。