积极创造更多财产性收入
很多人反映强烈的收入“被增长”“被平均”等问题,实质上是收入分配机制亟待进一步改革,这样才能共享经济发展的丰硕成果。
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣认为,“十三五”会加大收入分配改革的力度。一方面,要继续强调按劳分配,建立正常的工资增长机制;另一方面,要强化知识、技能等要素在收入分配中的作用,积极创造更多的财产性收入。
最低工资标准的连续上调,起到了保护劳动者基本权益的“托底”作用。国家还调整了机关事业单位工作人员基本工资,逐步引导全社会建立工资正常增长机制。此外,一些新因素正在收入分配调整方面发挥着越来越大的作用。
提高自身技能水平实现收入提高
人人都想涨工资,不过实现起来离不开个人努力。
王学力分析指出,未来中国产业结构要迈向中高端,对职工的技能、素质提出更高的要求。职工需要不断学习,通过提高自身技能水平,在适应经济结构升级需要的同时,实现收入的提高。
进入新常态的中国经济,不同行业产业分化严重。专家建议,择业时更多关注成长性好的战略性新兴产业,更多选择供求关系中供不应求的行业,这样有助于收入的较快提高。
除了个人努力、企业发展、国家推动,收入特别是城镇职工工资的提高还离不开一个重要机制——集体协商机制。
十年翻番,年均增速不低于7.2%便可实现。回首过去,“十二五”前4年,我国城乡居民人均收入扣除价格因素年均实际增长7.9%和10.1%,为收入翻番打下坚实基础。
展望未来,经济发展、“双创”推动和收入分配制度改革,将为收入翻番增添新动力。“对2020年收入翻番的实现,我们充满信心。”莫荣说。