简历“圈人”渐成趋势
“培训机构变相考试，替学校选拔招生是公开的秘密。政府苦心打造的就近入学、电脑排位、禁止考试等看似公平的措施，很多都被各种民间的考核突破了。”广州市内某公办学校负责人坦承，在目前各种对学校的评价标准来说，升学率是最大的痛点。好的生源是成就一所学校的最重要因素，有点名气的公办学校、民办学校都在用尽各种方法圈人。“我们名气不大，还没开始正式放出招生简章，门口的保安室已经堆了几千份简历了。”该学校负责人表示，该校还是会按照规定来招生，但有的区已经在“割韭菜”了，即把区内前1000名的孩子圈住了。
“政府再努力消除唯分数论，民间都会迅速发明一套又一套的标准体系。不让搞奥数，还可以有很多杯赛，”家长陈女士表示，尽管政府在努力均衡教育资源，目前还是有灰色地带，“现在有部分学校不组织密考了，但用简历‘圈人’逐渐成为趋势。”陈女士说，小学五年级下学期、六年级上学期的成绩如果没有295分以上，基本入不了优质民校的法眼，除了闪亮的校内成绩外，杯赛成绩、所在培训机构的班级等，都成为民校掐尖的标准。
一位教育界人士认为，小升初密考有两方面含义，一是学校“抢生源”，二是家长对优质学位的渴求。目前，政府已在均衡教育资源方面花大力气，发挥名校的辐射效应，向社会提供更多的优质学位。除此以外，真正实现教育均衡，还必须做到生源均衡。教育部门对招生秩序的整顿，需要各方的理解配合，让学校能更好地实施阳光升学、阳光分班。
