五、工作人员在国家规定的假期内（含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育假、看护假）或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。

六、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间基础性绩效工资按70%计发。 

七、凡属上级主管部门或单位批准安排参加各类脱产或半脱产（包括业务培训）学习的人员，基础性绩效工资全额发给。

八、由行政机关任命的事业单位工作人员受行政警告处分的，在处分期内，从受处分的下月起，基础性绩效工资按90%计发；受行政记过及以上处分的，在处分期内，从受处分的下月起，基础性绩效工资按50%计发。

九、工作人员有下列情形之一的，从下月起，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资：

（一）接受停职检查、“双规”调查的；

（二）依法实行取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事诉讼强制措施的；

（三）被依法劳动教养的；

（四）被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制的。

对有以上第（一）、（二）项情形，经审查不构成刑事犯罪以及不受任何行政处分的，绩效工资予以补发；受到行政处分的，从发生第（一）、（二）项情形的下月起到处分期结束，绩效工资依据处分类型按本通知第八条扣发；受到追究刑事责任或劳动教养的，绩效工资不补发。

十、退休、退职人员违法违纪的，其生活补贴参照本通知第八、九条所规定的基础性绩效工资计发办法执行。

十一、按规定办理退职的人员按同职务退休人员月生活补贴标准的70%计发。

十二、事业单位同时在两类岗位上任职的工作人员，其基础性绩效工资按确定的相应岗位工资等级确定。

十三、本通知未明确奖励性绩效工资发放办法的情况，由各单位在奖励性绩效工资分配办法中予以明确。各单位对受到基础性绩效工资扣减的人员，同时要对其奖励性绩效工资作出扣减规定，且扣减比例不能低于基础性绩效工资扣减比例。