省劳动和社会保障厅刚刚发出《关于做好企业年金工作有关问题的通知》后，山东保监局在第一时间举办了一场企业年金专题报告会;9月21日，平安养老保险股份有限公司在济召开新闻发布会，宣布首批获得企业年金基金管理的受托人和投资管理人资格。从政府到金融机构的一系列动作，把“企业年金”这个新名词推到了我们眼前。

业内人士说，继基本养老保险之后，企业年金将成为我国养老金体系中的“第二支柱”。他们举例，现在人们找工作时大多关注“每个月工资、奖金有多少”，不久的将来，人们还会问一句“企业年金有多少”。

退休生活的“金拐杖”

所谓企业年金，在国外又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划等等，是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业根据自身经济实力建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。

专程来济演讲的中国保监会人身保险监管部的王治超说，随着我国经济社会发展和人口老龄化，社会养老保障问题也越来越受到国人的关注。据统计，20全国60岁以上老年人口为1.34亿，占总人口的10%以上，65岁以上的人口超过9400万，占总人口的7%以上。养老金支出压力不断加大，政府财政难负养老之重，基本养老保险制度无法为全体国民提供体面的养老保障，这就需要借助市场的力量，运用市场的规则来完成这一目标。

中国平安人寿济南分公司总经理潘亮说，我国正在建立“三支柱”的养老保障体系。具体来说，第一支柱是由政府管理并强制建立的基本养老金;第二支柱是由商业金融机构或政府指定的金融机构本着自愿的原则建立的企业年金;第三支柱是个人储蓄。如果把第一和第三支柱比作支撑退休生活的“两条腿”，争取把“第二支柱”打造成一根“金拐杖”。

留住人才的“金手铐”

潘亮介绍，企业年金不仅仅是势在必行的补充养老保险制度，也是企业凝聚人心的良方。从激励角度看，企业年金将职工待遇和企业经营状况紧密联系在一起，能最大限度地调动员工积极性、创造性，稳定企业人力资源，最终达到增强企业凝聚力、竞争力，实现企业经济效益最大化的目标;从收入分配看，企业年金制度是对传统的企业福利制度的根本性变革，与企业年薪制、雇员持股计划、期权计划等一起构成了完整的薪酬福利体系，对于建立现代企业制度意义重大。