对付住民养老保险的退休年数改良方案。这份陈诉提议，住民养老保险的男性退休年数今朝和职工养老保险的男性退休年数沟通，女性退休年数(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高，可以守候职工养老保险的女性退休年数耽误至60岁时再与其同步耽误。这项制度成立时刻不长，也必要保持必然的不变性，以担保制度的严重性和诺言度。因此，提议从2033年开始每3年耽误1岁，直至2045年完成。

对付怎样减小“耽误退休”的改良阻力，该陈诉称，“为了减小改良的阻力，必需统筹分身差异群体的好处。一个可行的做法是为人们提供必然水平的趋利避害的机遇，这就有须要回收弹性原则。”

陈诉称，为了尊重人们对退休年数的选择权并镌汰改良的阻力，提议中国举办退休年数改良后也引入弹性机制，以法定退休年数为基准，划定人们可提前5年退休，但养老金尺度将比凭证法定退休有所降落;也可以高于法定退休年数退休，养老金尺度可恰当进步。

同时，弹性退休年数计划还可以引入新旧制度之间选择的弹性，即可以设立一个过渡期(如10年)，应承人们在此时期内涵新旧两种制度之间举办选择，为人们提供必然的趋利避害的机遇，从而减小改良的阻力。

对付“耽误退休”对就业市场的影响，陈诉称，耽误退休年数必需统筹思量社会保障状况和就业状况。计划的退休年数改良方案要只管减小对两者的攻击，按照社会保障资金均衡状况和劳动力市场供需均衡状况，全力探求一个对两者均有利的方案，掌握好耽误退休年数的机缘和节拍。

社科院提议2017年养老保险制度并轨

中国社会科学院最新研究成就提议，2015~2017年实现构造奇迹单元职员退休金制度和城镇职工根基养老保险制度的并轨，2018年开始耽误退休年数。

12月25日，中国社会科学院进行2016年创新工程重大科研成就系列宣布会。由中国社会科学院副院长李培林研究员主持、十余个研究所数十名科研职员参加编写的《全面深化改良二十论》(下称《二十论》)的首要研究结论被重点推介。

连年来，中国劳动力供应呈现了从无穷供应向有限供应的转变，开始呈现劳动力欠缺征象，为耽误退休年数提供了有利机缘。与此同时，国际上也呈现了耽误退休年数的趋势。

《二十论》称，跟着社会经济状况的改变，出格是生齿老龄化和生齿寿命延迟，中国退休改良的须要性正在增进。假如从“十三五”时期开始慢慢耽误退休年数，将有用改进职工养老保险的资金均衡状况，实现资金盈余;将有助于减缓城镇事变年数生齿比例降落的速率，增进劳动力供应;同时，还可以增进制度参加者的退休期收入程度和终身收入程度。