公正性不敷。因身份、地域、行业等差异，差异人群介入的养老保险制度范例也差异，退休后的养老保险报酬不同较大。好比，企业退休职工根基养老金从20以来已持续进步10次，今朝每月为2000多元，而新农保的基本养老金只有55元;再如，有研究统计，2013年岁业单元退休职员月均养老金是企业退休职工的1.8倍，构造退休职员月均养老金程度是企业退休职工的2.1倍。

可一连性弱。在我国现行养老保险制度中，各方面主体责任不是很清楚，增补养老保险成长滞后，个人储备性养老保险尚无详细政策，多条理保障系统尚未形成，使制度的可一连性难以保障。其它，养老保险基金缺乏科学、高效的投资打点机制，保值增值渠道单一，也影响了制度的久远成长。

统筹条理低。今朝，我国实施的是养老保险省级统筹，但现实运行中，省级调度的力度还不足，未充实验展统筹共济的成果，大部门养老保险基金还处于分手统筹状态，造成地域间承担畸轻畸重，影响了制度的服从。

兼容性不强。多年以来，我国养老保险制度采纳按人群计划、分部分打点、各地域实验的“单兵突进、重点打破”方法，呈现了人群支解、地域支解、城乡支解的状况。跟着职员活动局限不绝扩大，因为相干制度跟尾不足、信息体系建树滞后等缘故起因，参保职员跨制度和跨地域活动仍有不少障碍。今朝，世界进城务工农夫数目已达2.69亿，约占总生齿的1/5，因养老保险制度活动性差，他们参保起劲性不高。

养老保险制度存在的这些题目，是汗青身分和实际抵牾恒久蕴蓄的功效，已经影响了社会调和不变，也制约了经济社会一连康健成长。必需以更大的力度推进改良，进一步完美养老保险制度，办理每个人的后顾之忧，让晚年人糊口得越发面子、更有尊严。

二 养老保险制度往哪儿改

综观国际社保成长史，各国的养老保险制度都在不绝厘革中求完美。今朝，全天下已有160多个国度和地域形成了差异模式的养老保险制度。个中较量乐成的，无一不是植根于本国经济、社会基本和文化传统之上的。中国作为生齿第一大国，此次养老保险制度改良到底怎样“走起”?

养老保险制度改良，是一个伟大的体系工程，必需注重改良的顶层计划和统谋划划，摒弃“头疼医头、脚疼医脚”的做法。此次养老保险制度改良，就是要在统筹筹划的基本上，在中央当局强力敦促下，以办理公众存眷的急切题目为打破口，尽快构建起越发完备、越发精密的养老保险系统。