企业年金和职业年金有何区别

一个自愿一个强制,今年南京苏州试点扩大企业年金覆盖面

职业年金作为补充养老保险，将保障机关事业单位人员退休后待遇不降低。而企业年金早在20就在企业中试水了，那么企业年金和职业年金有何区别?昨晚，现代快报记者约请江苏的社保专家进行了解读。

职业年金个人缴4%,企业年金无固定要求

总体来看，职业年金与现行的企业年金，无论是从共同缴费模式还是待遇领取办法等方面，都是类似的。但两者还是有所区别的，首先是在缴费比例方面，职业年金明确了单位和个人的缴费比例(职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例)，而企业年金则对个人缴纳比例没有固定要求。

职业年金强制建立,企业年金自愿建立

两大年金，最重要的区别在于职业年金是强制建立，对机关事业单位人员全覆盖;而企业年金是有条件的单位自愿建立。目前有“企业年金”的企业尚不是很多，十年来，企业年金覆盖率低，南京全市约有10万家企业参加养老保险，但建立年金制的只有74家涉及2万多人，其中国企占六成左右。在很多国字头单位，这也是福利之一。再看全省，目前只有3000多家用人单位为65万职工建立了企业年金。

今年在南京苏州试点扩大企业年金覆盖面

现代快报记者从刚刚结束的全省养老保险工作会议上了解到，今年，江苏省人社厅决定在南京、苏州两地开展扩大企业年金制度覆盖面试点，通过试点努力探索推进企业年金发展的可行措施，为全省普推提供可复制的经验。

江苏

养老金并轨改革年内启动实施

现代快报记者了解到，今年初，国务院已经下发机关事业单位养老保险改革决定，国家层面配套的相关实施意见和具体办法正陆续下发。按照国家统一部署，江苏省人社厅计划在上半年出台江苏省的实施意见，并提请省政府召开会议进行全面部署，同时陆续出台江苏省相关配套文件。据悉，江苏将确保在年内顺利启动实施改革。

看看外国的“职业年金”

根据公开资料，记者梳理了部分发达国家的职业年金运作方式。

【德国】