事实上,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,就是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿.通常来说,社会保险指的就是”五险一金“,它关系到一个人的一生.对于”五险一金“到底哪些是法定的,应该如何缴,缴费标准是什么,记者在查阅相关法律文件发现用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.通常,我们说的”五险“就是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;”一金“是指住房公积金.

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.其中,”五险“是法定的,而”一金“不是法定的.此外,职工在试用期内也应该享受社会保险,因为试用期是合同期的一个组成部分.

”五险一金“的缴纳额度每个地区的规定都不同,但都以工资总额为基数.1月17日,记者从北京市人力资源和社会保障局了解到,北京市按照职工工资总额,单位和个人的承担比例如下.

身上的劳动纠纷比较少,但是关于”五险一金“等社会保障制度的相关知识,大学生在校学习期间就应有所了解.大学生在学校时是否应该多掌握些社会保障知识,不少专家表示,学校在开设的就业指导课应该加入劳动法规和毕业生权益保护方面的内容.因为就业指导本身就是一个系统工程,它不仅包括就业形势、就业心理、面试技巧,还应该包括劳动法律法规、就业权益维护等等.

一位多年从事毕业生就业指导工作的陈老师表示,2011年全国又有660万应届高校毕业生,比去年增加约30万,”现在大学生就业压力还是挺大的,找到好一点单位的,可能就有’五险一金‘.如果找单位不好的,毕业生只能是先找份工作,就顾不上有没有其他的社会保障了.“

不过,在陈老师看来,作为即将踏入职场的大学生,如果没有一点社会保障知识,不了解”五险一金“政策,确实不能很好地维护自己的权益,在以后的工作中可能会吃亏.”现在学校的就业指导课也在不断改进.学校开展就业指导除了培训求职技巧以外,也会逐渐给同学们讲些劳动法规和权益保护的知识,让大学生关注自身利益.这样,当他们走上工作岗位以后,就不会茫然无知了.“