二、要把握推进人才工作的难得机遇。尊重人才，发现人才，进一步建立网罗人才和评估任用的科学制度。新加坡著名领导人李光耀对于人才的看法发人深省，他认为，人民行动党一旦停止罗致人才，就会变得脆弱;如果把正直又肯献身的能干人才排除在外，那么，当他们发现事情不妙时，他们会有两个选择：在国家垮台之前一走了之，或者向人民行动党的统治权挑战。因此，包括新加坡在内的亚洲各国所面临的问题是如何建立一套源源不断的发掘、网罗才德之士的制度。与新加坡相比，中国最不缺的是人。但是，中国最缺的也是人，缺具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念关键时刻能硬得起撑得住的人。所以，建立一套源源不断的发掘、网罗才德之士的制度，对于当代中国，同样是一个巨大挑战。当前，要进一步深化干部人事制度改革，敢于勇于使用年轻人才，进一步推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。要真正让吃苦者吃香，有为者有位，给敢于锐意进取者以鼓励和保护。让真正有能力的人脱颖而出站在更高更重要的位置上去，打破那种论资排辈苦熬久等的接班人固有模式。只有这样，才能让劣币驱逐良币的现象在中国行政体制内尽可能少地发生，才能逐渐营造出能者上、庸者让、劣者汰的良好局面，才能建立起一个激励干部扎实工作埋头苦干的良好氛围，建立起一套德、能、勤、绩四要素相互联动的干部评估任用体系。进一步提升了人才工作的重视程度，更为我们开展人才工作创造了很好的氛围和环境。在此基础上推进人才工作，对我们来说是难得的机遇，抓住了，人才工作就能上去，抓住了，经济发展就能上一个台阶。能不能抓住机遇，怎样抓住机遇，对大家的能力是一种考验，也是一种检验。

　　【“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论心得体会2】

朝远处看往深处想

认识到位，才能执行到位。今天，我们的发展面临重要机遇，但面临的挑战更加严峻、肩负的任务更加繁重。面对新形势新任务，我们要朝远处看，往深处想。实现长江水文的持续健康发展，提升执行力是硬道理。维持当前的良好发展局面，要靠过硬的执行力;赢得未来的发展，要靠过硬的执行力。只有在思想上摒弃旧的不合时宜的观念，才能在工作中持续改进。学习王俊局长关于执行力的论述，要紧密联系工作实际，多思多想，尤其要领会把握文章贯穿的敢于担当精神，增强忧患意识、责任意识、使命意识;领会把握文章贯穿的务实思想作风，干字当头，实干实干再实干。这样，我们就能进一步增强提升执行力的自觉性，保持工作激情，以良好的精气神投入工作，克难前行。