现在很多企业实行发放到手工资的薪酬制度，企业与员工约定，由企业负担员工的社保费，公积金，个人所得税等，因此员工取得的就是所谓的“到手工资”。当然员工是很乐意拿到这样的工资，还是到手的越多越实惠。

在这个过程中，社保费与公积金的计算是比较简单的，因为其一般是定数，不会因工资的变化而发生变化;但个人所得税则不一样，工资的变化会引起其税负的变化，因此，我们在计算到手工资(税上叫不含税工资)的个人所得税时，是需要将其换算为含税工资的。公式一般按照《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发〔1994〕89号以下简称89号文件)规定的公式进行计算。但是89号文件的计算方法比较繁琐，纳税人在计算时不好操作，为此，笔者通过实践经验总结，发明了一种简便办法，现介绍如下：

举例：员工小刘月工资10000元，个人应缴纳社保费1000元，个人应缴纳住房公积金1000元，单位与小刘约定，由单位负担小刘的各项费用，保证小刘月到手工资为10000元。

如果按照89号文件的规定，首先要查询不含税级距表(附表一)，10000-3500=6500在20%税率区间，按照公式计算如下：

应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)=(10000—3500-555)÷(1-20%)=7431.25

然后查询含税级距表(附表二)，7431.25位于20%税率区间

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=7431.25×20%-555=931.25

工资薪金不含税级距表(附表一)

工资薪金含税级距表(附表二)