被申请人为劳动者的，提供：1.劳动者身份证复印件或身份证明材料；2.劳动者住址、联系电话。

（四）相关证据材料（A4纸复印件一式两份，每增加一个被申请人、第三人的再增加一份）

1.一般而言，当事人应提供以下证据材料：①证明劳动人事关系发生、变更、消灭等事实的证据;②证明当事人仲裁主体资格的证据;③证明争议发生、发展过程的证据；④证明确定争议标的数额的证据;⑤证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据;⑥支持自己主张的证据；⑦其他与案件争议事项有关的证据。

2.证据清单。当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明，并签名盖章。

注意：1.当事人参加庭审时，应携带证据原件、原物以供核对；2.当事人提供视听资料、电子数据证据的，应当提交拷贝文件载体（如光盘等）并附完整的书面记录；3.当事人提供证人证言的，提供证词的证人应当出庭作证，接受质询；证人出庭作证的，应在举证期限届满前向仲裁庭提交书面的证人出庭申请书。

五、劳动人事争议仲裁的申请时效

一般仲裁时效：劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但根据公务员法规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，应自争议发生之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁。

特殊仲裁时效：劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一般仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

六、劳动人事争议仲裁办案流程

（一）受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，向申请人出具受理通知书；认为不符合受理条件的，向申请人出具不予受理通知书。对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

（二）申请书副本送达。仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

（三）被申请人答辩。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。