（二）管辖范围：

各县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会管辖本行政区域内不属于省、市劳动人事争议仲裁委员会管辖的劳动人事争议和市劳动人事争议仲裁委员会指定受理的劳动人事争议。

三、如何申请劳动人事争议仲裁

（一）有书面的仲裁申请书,并符合法律法规规定的格式要求，且仲裁申请书中载明明确的仲裁请求和事实理由；

（二）仲裁请求属于劳动人事争议仲裁受理范围;

（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，且有明确的被申请人；

（四）属于本仲裁委员会管辖范围；

（五）仲裁请求在调解仲裁法规定的时效内（申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出）。

四、申请劳动人事争议仲裁需要准备的材料

（一）仲裁申请书正本一份,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书中应当载明下列事项：1、申请人、被申请人的基本情况（包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；2、仲裁请求明确、具体；3、事实和理由简明扼要清晰；4、申请人签名捺印、盖章并注明日期。

（二）主体资格证明材料正本一份,并按照被申请人人数提交副本。

1、申请人是劳动者的，应提交：

（1）居民身份证复印件（经核对与原件相符）；

（2）被申请人（用人单位）工商注册信息资料（请向工商行政管理机关查询打印）；

（3）如有委托代理人的，须提交《授权委托书》及委托代理人资格。

2、申请人是法人或其他机构的（用人单位），应提交：

（1）法定代表人（负责人）身份证明书原件；

（2）《企业法人营业执照》或《组织机构代码证》（副本复印件）；

（3）如有委托代理人的，须提交《授权委托书》及委托代理人资格。

（三）证据材料一式三份,并填写证据清单,简要注明证据名称、页数、证明内容及证明目的。