全市各用人单位应在本标准发布后10日内，将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示。

焦点2

不执行最低工资标准会有啥后果？

值得注意的是，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不受最低工资标准的限制。

用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县（自治县、市）执行的最低工资标准的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金：

（一）欠付时间1个月以上不满3个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20％的赔偿金；

（二）欠付时间3个月以上不满6个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额50％的赔偿金；

（三）欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100％的赔偿金。

用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动保障行政部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。

焦点3

最低工资标准与哪些待遇相关？

市人力社保局相关负责人表示，最低工资标准不与社保、医保等五险一金缴费挂钩，因此不会影响单位和个人缴五险一金的额度。

不过，最低工资标准与加班工资的计算挂钩，因此，随着此次最低工资标准的上调，最低加班工资也将随之上涨。根据新的最低工资标准，以2016年元旦节当天加班为例，主城区的上班族最低可拿的加班工资为206.90元，而按照目前的标准计算最低加班工资为172.41元。

焦点4

哪些项目不在最低工资标准内？

用人单位支付给劳动者的工资中，下列各项不在最低工资标准之内（即1500元/月和1400元/月中，不包含以下项目）：

（一）加班加点工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；

（三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；