“是根据各省份当年的社会总体综合指标,比如地区生产总值、物价上涨水平、上一年度的工资总体水平、劳动生产率等指标综合测算出来的。”苏海南说。
工资指导线主要用于指导企业,企业如果要涨工资,就得有一个区间作为参照。中部某省人社厅工资处相关人士向记者解释了工资指导线的上线、下线以及基准线是如何测算的。
比如,某省预测今年的物价上涨水平是4%,而公布的工资指导线是零增长或负增长,员工去年拿的工资是1000元,那么今年就贬值了。因此,各省份在测算中一定会考虑物价上涨因素。
“当预测我们省今年的CPI将达4%,同时预测今年的GDP增幅是7%,那么,工资指导线的下线就是3%,以保证我们省的整体工资水平不至于降低。而上线和基准线都是按照数据测算的,并不是人为主观臆断或者调出来的。”上述人士表示。
“如果上线定得太高,人工成本相应地就可能会高,难免会影响产品在市场上的竞争力;如果下线太低,就会影响低收入职工的基本生活,毕竟物价上涨是不可回避的。”苏海南提醒。