2015教师工资改革方案最新消息：教师工资待遇逐步提高两年调整一次

针对此前有省政协委员提出关于“逐步提高职校教师工资津补”的建议，记者从湖南省人社厅了解到，今年湖南省将根据国家的统一部署，建立事业单位工作人员工资正常调整机制，这也意味着职校教师的工资待遇也将逐步提高。

今年，湖南省将根据国家的统一部署组织实施，职校教师的工资待遇将逐步提高。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

拓展

中小学教师职称制度改革后教师工资待遇

教师职称制度于1986年建立，目的是为了促进教师工作的积极性，但目前的作用却越来越负面，直接影响到农村教师的工资收入和人员流动性。而在当前的职称评定体系中，不同层级的学校能够得到的中高级专业技术职务的比例不同，农村学校因为办学水平较低，能获得的高级职称的比例也相应较少。

2008年《国家教育督导报告》显示，2007年，全国小学中高级职务教师所占比例为48.2%，但农村低于城市9.5个百分点以上;贵州、陕西农村小学中具有高级职务的教师所占比例均低于30%，低于城市15个百分点以上。而全国初中中高级职务教师所占比例为48.7%，低于城市19.2个百分点，甘肃、贵州、陕西三省中农村初中中高级职务教师所占比例均低于30%，低于城市25个百分点以上。而前述《中国农村教育发展报告2012》也有相同的结论。

不同级别职称教师的收入差别有多大?根据《教育时报》的报道，近年来，我国同工龄不同职称工资差距越来越大，少则每月差500元，多则每月差近2000元——这可能还低估了其中的差距。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)