湖南教师工资改革方案2016年最新消息湖南教师工资改革最新消息

2015年湖南教师工资改革方案最新消息：

有关2015年湖南教师工资改革相关政策尚未出台，我们可以回顾一下今年湖南教师改革相关案例：

湘潭今年将完成事业单位分类涉及4万多名干部职工

我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)7月1日起正式实施。有分析指出，条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

条例对事业单位及其工作人员有何影响?湘潭的事业单位改革进展如何?6月30日，我们就此采访了湘潭市编办有关人员。

用人制度更加灵活条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

分析人士指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

湘潭市编办相关负责人也认为，按照条例，今后事业单位在用人方面将更加灵活，人员管理自主性增强了。

此外，不少人将条例规定的“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”解读为“养老金马上并轨”。

对此，市人事部门一位工作人员表示，这一说法存在误读，相关配套政策还要去完善，“因为具体怎么实施还需要出台文件。”

湘潭正在进行事业单位分类当天，我们从市编办了解到，自去年酝酿根据职能对事业单位进行分类以来，今年湘潭正式启动了这项工作。目前，湘潭已按照行政类事业单位、公益类事业单位、经营类事业单位3类，对全市涉及的事业单位进行预分类。