“这是一种偏见，甚至是一种歧视。”一位业内人士坦言，对月嫂的偏见首先来自家庭，因为在不少人看来，做月嫂就是伺候人的。在这种观念影响下，不少没有工作想加入这个行当的人却始终走不进来。

“好苏嫂”工作人员说，其实月嫂是一种带有职业技能的职业，从业者需要良好的身体条件，在上岗前还要培训。在“好苏嫂”派出的月嫂中，不少月嫂因为过硬的职业技能和优质的服务水平，得到不少客户的尊重与夸赞。记者在天职天利公司也得知，近两年来月嫂从业者变得更年轻，从业人员文化素质越来越高，对于月嫂行业的发展和提升，打造高素质月嫂团队，改变社会对于月嫂行业的偏见都将起到积极的作用。

高素质月嫂市场供不应求

尽管有动辄大几千元的月薪，但年后的月嫂市场还是呈现出供不应求、预约排队的现象。

在市人民南路淮安天职天利家政服务公司，月嫂预约的单子已经排到了7月份。工作人员说，现在月嫂很吃香，因为春季是生育较为集中的时段，市场需求很旺。

“总体来说，人手比较紧张，尤其是高素质的月嫂更为紧张。”这家公司工作人员说，公司动态的月嫂数量为四五十人，但受客户青睐的，从业经验丰富的只是一部分。

月嫂在淮安的兴起也是最近三四年的事，虽时间短但市场发育很快，“大家条件好了，都想科学育儿。”在业内人士看来，除了人们对科学育儿观念的认同和接受，还有一个重要的原因是，最近这些年淮安吸引了不少外来人口落户，因为父母不在身边，他们只能寻求社会化服务，这也为月嫂市场的发展提供了支撑。

一方面是月嫂市场的不断扩大，另一方面却是高素质月嫂的不断流失。据悉，受外地市场影响，一些高素质的月嫂，已经按捺不住到外地寻求高薪的冲动。

淮安市妇联“好苏嫂”家政服务连锁工作人员告诉记者，一位被他们介绍到昆山的月嫂正在回淮安还是去上海之间摇摆不定。这个月嫂各方面都不错，去昆山也是给在昆山工作的淮安人服务的。“我不得不做思想工作，劝她回来。”这位工作人员说，好月嫂是公司宝贵的资源，一旦外流将给公司带来短暂性用人缺口。

月嫂紧缺是中小城市比较普遍的现象，业内人士认为，受上海、北京等城市高薪的吸引，公司很难想出办法应对高素质月嫂外出，因为淮安本地市场的工资不能随意调高，一旦调高将失去市场，对经营者、从业者、需求者都不利。

工资虽高但都是辛苦钱