有效制止和解决党员干部队伍中的违纪违法问题，就是要结合实际，采取有力措施，立足教育，健全制度，强化监督，有效防止权力失控、决策失误和行为失范，把依法行政、民主执政、科学执政寓于各项政务工作之中，不断铲除违法违纪现象滋生蔓延的土壤，努力从根本上逐步遏制和减少违法违纪现象的发生。

(一)创新教育，筑牢党员干部的思想道德和法纪防线

在新的历史条件下，党员干部特别是领导干部面临着各种诱惑和考验，各级党组织一定要加强对党员干部特别是领导干部的思想政治教育，创新教育的形式与内容，切实保障教育的效果，使领导干部自觉拒腐防变，真正做到勤政为民、廉洁从政。正确的世界观、人生观和价值观是共产党员，尤其是党的领导干部的精神支柱，是永葆公仆本色、“固本强身”的思想防线。要切实加强对党员干部的党性党风党纪教育和法律法规教育，用党的政策法规武装每一个党员干部的头脑，使每个党员干部清醒地认识到违法违纪就是“高压线”，谁触犯了都会“身败名裂”，自食其果，从而增强自己的遵纪守法意识，真正成为“三个代表”的忠实实践者。同时，要大力开展警示教育，运用身边的典型案例和劳教伏法人员进行现身说教，教育党员干部充分认识廉洁从政的重要性，算清“政治帐”、“经济帐”、“家庭帐”，对权力、地位、金钱这些生不带来、死不带去的身外之物，要看得淡一些，保持一颗平常心，时刻用党纪国法严格约束自己的行为，常思贪欲之害，常怀律己之心，常修从政之德，看重自己的人格，珍惜自己的声誉。如果每一位党员干部都始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎、清醒状态，就能够经受住权力、金钱、美色的考验，做到一身正气、一尘不染。

(二)加强制度建设，建立依法行政的新机制

要继续在完善制度上下工夫，推进党员干部执法执纪工作的制度化、法制化，发挥法规制度的规范和保障作用，使党员干部不能违法乱纪。只有建立起严密的工作制度才能真正有效地遏制违法违纪行为的产生，才能铲除腐败滋生的土壤和温床，达到标本兼治的效果。

第一，完善干部选任制度。要想从源头上解决干部违法违纪问题，首先要进行制度创新，建立一套科学的选用干部制度，把好“入口关”，真正把那些思想品质好、工作能力强、实际贡献大的干部选拔上来。其次，要加强对干部的管理。要纠正干部工作中重选拔任用、轻任后管理的现象。同时，要建立荐人用人责任追究制度。一个干部到任不久就出了问题或者上任前存在问题，除处理这个干部外，还要追究当初推荐者和任用者的责任，并要注意追究主观任人唯亲和客观用人失察的不同责任，以形成一个良性的权力选任机制。同时，要贯彻实施好民主集中制，坚持用“三讲”的办法开好民主生活会，运用好批评与自我批评这个武器，开展积极健康的思想斗争，增强班子自净力、凝聚力和战斗力。