(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工的产假是多长时间?
答：总共128天。
产假是女职工生产前后的休假待遇。根据现行法律法规，目前江苏省的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 同时根据现行的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
外地人在苏州上班产假怎么休?
答：跟你的劳动合同履行地有关。
法律规定，除非用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者已经约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，否则双方应当按照劳动合同履行地的有关规定执行。
怎么理解呢?例如：你是一名被委派到苏州工作的女员工并且在苏州生产，而苏州产假天数多于你原公司所在地的产假天数。如果苏州是你的劳动合同履行地，那么你可以要求按照苏州的产假天数休息。
