第十五条 女职工在生育和终止妊娠期间按国家和省、市的有关规定享受产假。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的享受期限按计划生育政策规定的计划生育产假计算。-

参加我市生育保险的用人单位，其女职工分娩前正常连续缴费满12个月及以上的，且在生育后正常参保缴费的，享受生育津贴待遇。

生育津贴高于职工实际工资收入的，按生育津贴标准执行；生育津贴低于职工实际工资收入的，由所在用人单位补足差额。职工不得双重享受工资和生育津贴。

第十六条生育津贴的计发

1．生育津贴的计发标准：用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产（休）假天数。

2．生育津贴的计发天数：

（1）女职工流产生育津贴：女职工怀孕不满4个月的，享受15天生育津贴；怀孕满4个月以上的，享受42天生育津贴。

（2）女职工分娩生育津贴：达到法定婚龄女职工符合政策生育第一个或第二个子女的，享受158天的生育津贴。合法生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天的生育津贴。依法再生育的享受158天生育津贴。（依法再生育即按照《贵州省人口与计划生育条例》中规定的情形）

第十七条生育保险关系转移接续人员的生育津贴待遇。

参加我市生育保险的女职工，转往其他统筹地区，按转入地政策执行，不享受我市生育津贴待遇；省内其他地区转入我市参加生育保险的女职工，分娩前在省内连续缴费满12个月且生育后正常参保缴费的，可享受我市生育津贴；省外其他地区转入我市参加生育保险的女职工，生育前需在我市连续缴费满12个月且生育后正常参保缴费的，可享受我市生育津贴。

第十八条 生育保险基金不支付下列费用：

（一）不符合国家、省、市计划生育政策法规规定发生的医疗费用；

（二）在国外和港、澳、台地区发生的医疗费用；

（三）发生医疗事故属医疗机构责任部分的医疗费用；

（四）使用人类辅助生殖技术手段发生的除分娩医疗费用外的费用；

（五）因犯罪、酗酒、吸毒、他伤、责任事故造成的终止妊娠的医疗费用；

（六）按照国家和省、市规定应由个人负担的费用。

第十九条 用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。