参保职工(雇工)未就业配偶可按照国家、省、市规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由生育保险基金支付;但按国家规定，未就业配偶不享受生育津贴。

　　通俗点说，就是丈夫参保生育保险的话，在家没工作的妻子虽然不能享受享受生育津贴，但生孩子的医疗费用也能报销了。

产假工资

　　由个人平均工资改为全单位参保人员平均工资

　　女职工的产假工资怎么算，这也是很多宁波市民关心的问题。

　　按原标准，女职工的生育津贴，是以本人生育时的缴费基数来发放的。

　　《通知》规定，女职工产假的生育津贴将本人调整为用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资为基数。

　　这里有个公式，感兴趣的读者不妨自己算算产假工资：

　　产假工资=用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资&spanide;30天×可享受的假期天数。

　　举例来说，刘女士在11月28日剖腹生了女儿，可享受3个半月的假期，也就是105天。如果她所在的用人单位今年1月到10月份的全部参保职工月平均缴费工资是1800元的话，那么刘女士实际能拿到的津贴是：1800&spanide;30×105=6300元。

　　再加上5100元的生育医疗费补偿定额，那么在这段期间，刘女士总共能拿到11400元钱。

　　在这里要提醒一句，不仅是生育，计划生育手术休假同样有假期津贴。

可享受待遇的缴费期限

由满6个月改为满10个月

　　需要注意的是，职工享受生育保险待遇的条件也做了调整。

　　职工享受生育保险待遇原规定将履行了缴费义务满6个月，现根据浙江省政策修改为满10个月。

　　考虑到新老政策衔接的合理性，为保障目前已怀孕但缴费时间不满10个月这部分人员的生育保险待遇，新政规定从2016年10月起执行履行缴费义务满10个月的政策，2016年9月之前仍按原规定执行。

　　此外，如果职工既参加生育保险，同时又参加了城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗保险，以及享受财政补助的农村育龄妇女，职工享受生育待遇将采用就高不就低，差额补足的办法来保障其生育待遇。