文章称，不论是多大岁数退休，全国60岁以上老人的总数没有变，增长速度没有变，所谓的抚养比也没有变。更重要的是，全社会的财富增长没有变，财政收入的增长趋势没有变，也就是说，与抚养60岁老人有关的决定性、实质性因素都没有变。

　　他强调，不要总是把主意打在延期退休、多收养老缴费上面。多收劳动者几年的养老缴费，实际上就是劳动者的收入降低一块，消费少一块，60岁之前的生活水平相对低一些，国家的税收相应也少一块。相反，少收劳动者几年的养老缴费，实际上就是劳动者的收入提高一块，消费多一些，60岁之前的生活水平高一些，国家的税收相应也多一块。实质是一个劳动者自身创造的财富在近期和远期如何分配的问题。究竟如何分配合适，应该尊重劳动者本人的意愿。

　　不过，根据有关研究机构的专家预测，到2020年，我国老年人口将达到2.55亿，2033年突破4亿，2050年达到4.83亿。如果按照这个速度发展下去，到时候社会总抚养比将大大提升。我们也许现在是2个多一点的人养1个人，将来也许会到1个人养1个人。延迟退休年龄，客观上有助于缓解老龄化给我们带来的社会抚养的压力。

　　数年前，延迟退休年龄的提出，就遭遇公众的巨大反对。此次重提延迟退休，究竟如何落实?国务院发展研究中心社会发展研究部副部长贡森指出，与数年前不同，现在，我国劳动力人口的绝对总量已开始下降，企业招工难问题凸显。这意味着，我国的经济条件、就业条件，已经具备启动延迟退休年龄的时机。

　　公众对延迟退休的反响如此大，其间牵连到方方面面，但最关键的问题显然有两个：一是2016年统计的最近数据显示，我国人均寿命73.5岁，如果把退休年龄延迟到65甚至68岁，则无疑意味着，人们在退休之后，差不多只能领5到8年的养老金。如果再加上疾病、意外等死亡原因，养老金还有其存在的必要吗?二是养老金中，普通人与公务员等体制内人员，实行的是双轨甚至是多轨的机制。公务员不用缴纳养老保险，在职有高额工资，不在职后依然有不菲的离、退休金，而普通劳动者，则需要采用自己缴纳、单位缴纳以及社会统筹等综合化方式。如果在这样的，本身即隐含着某中不公平的养老机制下，再延长退休年龄，无疑加重了普通劳动者的不公平感。

　　退休年龄问题，绝对是一个民生问题，它牵连到每一个社会公民的切身利益。虽然人社部表示不会在近期立刻实施，但这话里又显然包含着肯定会实施或者说实施是必然趋势的意思。那么暂不实施会不会只是一个缓兵之计呢?答案并不乐观。但有一点需要明确，在一个充分尊重民众意见的公民社会，是否延迟退休，延迟到多少，显然不能只是人社部坐在办公室里研究一下，或者根据养老金亏空计算一下，要做好充分的民意调查工作，广泛征求社会公民的意见。至少，要在养老金体系足够公平，二元甚至多元机制消除，缴纳与领取相对统一公正，差额退补机制足够完善的情况下，才能考虑延迟退休的问题!