2016年全国共有9省市上调最低工资标准，平均工资涨13%，中低收入人群最为受益企业用工成本进一步上升。

　　截至4月21日，2016年全国共有9省市调整了最低工资标准，月最低工资平均增幅约13%。

　　这是编者在各地陆续披露的信息基础上作出的初步统计。据了解，人社部将在近期公布这方面更详细的信息。

　　统计结果显示，2016年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃等9省市调整了最低工资标准。从绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。其余三个直辖市中，北京市为每小时不低于8.97元、每月不低于1560元;天津为每小时不低于16.8元、每月不低于1680元;重庆最低，为每小时不低于12.5元、每月不低于1250元。

　　从调增幅度看，2016年最低工资涨幅收窄迹象比较明显。上述9省市最低工资平均调增幅度约13%，为近年来最低。2016年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%;2016年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅下滑至20.2%;到2016年，全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度仅为17%。

　　但值得注意的是，与涨薪同时出现的，是企业持续攀升的招聘需求。前程无忧近日发布2016年第二季度雇主招聘意愿调查报告，在调查企业中，所有职位薪酬增长超过5%的雇主占30.5%，一年前这一调查结果为51.4%。不过，88.6%的受访雇主表示将在2016年第二季度招聘比去年同期更多的雇员，高于2016年第一季度的调查结果。

　　编者近日走访劳务市场发现，最低工资的提高在为劳动者提供保障的同时，也使得企业工资支出压力上升，并进一步加大了企业经营难度。

　　上海最低工资标准调整：

　　在上海宝山区的一场招聘会上，上海石洞口冶金设备修造有限公司打算招15名焊工、10名车工和10名生产线操作工，焊工、车工月工资在3500元到4000元，与去年年初相比已有一成以上涨幅，但招工依然不容易。看似最低工资线没有意义，但实际上一旦调整对企业影响还是很大。上海一家从事电子配件生产的公司经理蒋远林告诉编者，目前劳动者期望收入和实际收入都要高于当地的最低工资标准，但由于最低工资与企业多项其他用工成本直接挂钩，因此企业用工成本的上涨往往高于最低工资标准的上调幅度。