整改措施：(1)加强局系统干部队伍建设，积极向市委和市委组织部反映，帮助解决优秀科级干部职务晋升问题;(2)加快局系统优秀年轻干部的培养使用;(3)关心干部职工生活，充分发挥机关党委和工青妇组织作用，组织多形式的有益活动，树立健康向上、风清气正的机关精神;(4)关心老同志生活，继续支持局退休党员党支部和离退休干部职工活动站开展各类活动，对困难干部职工和老同志定期组织慰问。

分管领导：陈幸、余清忠

责任科室：办公室、人教科、机关党办

整改时限：2016年底前

(二)用权律己方面不严不实问题5个

7.工作部署后，抓落实、跟踪、督查还不够到位;

整改措施：(1)对基层反映的涉及政策、体制、机制方面的问题，及时向省厅汇报，争取帮助解决;(2)狠抓各项制度和工作的督促检查，建立定期重点抽查和通报机制，确保各项制度和工作落到实处;(3)继续完善主要工作月通报制度，加强对重点工作完成情况的跟踪督查。

分管领导：局各位领导

责任科室：各科室、直属单位

整改时限：即改

8.尽量少开会、开短会，改进会风，缩短会议时间，提高会议效率;

9.克服文山会海问题，将更多时间用于狠抓各项政策和工作的贯彻落实;

整改措施：(1)严格履行会议审批程序，减少会议数量，可开可不开的会议坚决不开，工作相近的会议合并召开;(3)提高各类会议时效，提交局务会议研究的事项，会前要先征求意见形成统一认识;(3)会上发表意见简明到位，不“跑题”，切实改进会风，提高会议效率;(4)定期对会议议定事项进行督查通报;(5)提高公文办理水平，改进文风，少发文、发短文，没有实质内容、可发可不发的公文，一律不发。

分管领导：各位局领导

责任科室：办公室

整改时限：即改

10.合理分配工作，尽量克服科室、干部之间工作量不均问题;

11.定期多形式开展集体活动，增强机关活力，丰富干部职工业余生活;

整改措施：(1)理清各科室、直属单位工作职能，合理定岗定人，对工作任务较重的科室适当增加工作人员;(2)定期组织开展有益的文体活动，丰富业余生活，增强凝聚力。

分管领导：陈幸、余清忠