2015年12月28日，局领导班子召开了“三严三实”专题民主生活会，局领导班子在会前和会上通过多形式查摆了“不严不实”方面存在的20个突出问题。现按照市委“五个一”要求，结合实际，制定如下整改落实方案：

一、指导思想

按照明确整改落实项目、落实时间、落实措施、落实责任的要求，紧密结合工作实际，本着“先易后难、先急后缓、统筹兼顾、分步实施”的原则，逐条制定整改措施。对具备条件解决的问题立即着手解决;对暂不具备条件解决的问题积极创造条件、明确时限、分步实施、有效解决，确保问题都能得到有效的整改和落实，取信于民。

二、存在问题及整改措施

(一)修身做人方面不严不实问题6个

1.对理论学习认识不到位，理解不深，学习不够深入系统，不求甚解;

2.忙于具体工作事务，学习缺乏自觉性、积极性和主动性，理论武装滞后于形势发展需要、滞后于新时期人社工作需要;

3.不能处理好学用结合的关系，理论学习没有有效地与实际相结合;

整改措施：(1)提高学习重要性认识，把学习摆上思想工作的重要位置，克服工学矛盾，自觉主动坚持系统学习;(2)完善学习制度，定期有重点、有针对性地学习理论政策和人社业务知识;(3)创新学习方式，落实领导干部在职自学制度，提高学习质量和成效;(4)每年确定2-3个专题深入实际进行调研，撰写1-2篇有价值的调研文章，进行理论思考，用理论指导实践，做到学以致用;(5)通过学习提高运用科学理论融会贯通指导工作的能力与水平，创新开展人社工作。

分管领导：陈幸

责任科室：办公室

整改时限：即改

4.对干部关心培养不够，中层干部断层且年龄偏大，局机关内部提拔的较少，要加强对年轻干部的培养和选拔任用;

5.想办法帮助解决工作积极、年限较长、表现优秀的科级干部职务晋升问题;

6.对退休老同志关心不够，没有定期到家中看望，生病住院没有及时前往慰问;