(三)完善服务机制。完善制度建设，简政放权。完善政务服务的管理、监督、评价、责任追究机制。严格执行首问负责、服务承诺、实时评价等制度。规范行政审批服务行为。(责任人：孙小梅，承办人：马灵，6月底前完成。)

(四)强化监督检查。一是区档案局党务工作分管领导孙小梅负监督责任，对本单位“两为”专项整治工作进行监督检查，采取多种形式强化内部监督(举报投诉电话：84931480)。二是利用阳光淮阴、区电视台、淮阴报等平台，畅通监督渠道，强化社会和舆论监督。三是邀请“两代表一委员”视察“两为”整治工作，开展专项监督。四是组织服务对象开展质询和评议活动，提高监督质效。五是开展“两为”整治面对面公开问政，增强监督震慑力。六是实施不定期暗访巡查。(责任人：孙小梅，承办人：马灵，12月底前完成。)

(五)完善考核机制。建立完善绩效考核制度，作为年度考核重要依据。(责任人：李红卫，承办人：马灵，12月底前完成。)

(六)严格责任追究。对“两为”问题，发现一起、查处一起、追究一起，综合运用党政纪、组织处理等手段，对顶风违纪的典型案例坚决予以公开曝光。(责任人：孙小梅，承办人：马灵，12月底前完成。)

六、工作要求

(一)认真组织实施。“两为”整治工作分宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制四个阶段推进。宣传发动阶段(3月底前完成)：加强宣传教育，开展党纪党规、法律法规和宗旨教育，把干部职工思想统一到“两为”整治的要求上来，营造积极向上、干事创业的浓厚氛围。自查自纠阶段(6月底前完成)：对照权力清单和职责清单，广泛征求意见和建议，主动查找、及时纠正“两为”方面的突出表现和主要问题。整改落实阶段(10月底前完成)：针对存在的问题，深入剖析，制定切实可行的整改方案，明确整改的目的、措施、进度和要求，确保整改各项任务、措施落到实处，取得实效。建章立制阶段(12月底前完成)：在自查自纠、整改落实的基础上，修订完善相关制度，坚持用制度管权管事管人，形成长效管理机制。修订完善的制度按要求报区纪委汇总后向社会公布，接受监督。12月中旬，接受区委、区政府对我局整治工作检查验收。

(二)务求工作实效。结合“两为”整治，进一步细化措施，明确责任，强化管理职责，增强执行力，提高履职能力。坚决查处纠正执行“两为”专项整治规定“走形”“变样”“隐身”的行为，形成执行制度不走样、监督检查不间断、问责曝光不手软的作风建设新常态，推动我局持续改进作风。