战略思维及能力
互联网思维及推动变革能力
领导力及政治能力
流程及绩效改进框架性知识结构
学习路径图结构性知识
六西格玛基础知识
人力资源管理的结构性知识
《培训发展部的关键岗位与任务模型》相关文章：
1.培训发展部的关键岗位与任务模型
2.招聘与培训专员岗位职责
3.企业培训管理要注意的几个问题
4.人才培养的STAR分析
5.企业集团招聘背后目的性明确的秘密
6.集团招聘背后的秘密
7.HR工具:部门员工绩效考核管理办法
8.薪酬管理第一步:岗位分析(2)
9.人才培养,战略五环
培训发展部的关键岗位与任务模型（3）
人事培训2018-10-13才子老师
上一篇：
企业培训不等同于人才培养
下一篇：
透视企业培训之短板效应
