企业培训是责任而不是福利（2）

人事培训2018-10-13王新老师

　　很多培训之所以被抱怨无效，不一定是培训讲师方法不行，也不一定不是培训资源不够，而是因为把培训当做可有可无的福利了。人类发展规律告诉我们：一个人人都享受福利的社会是没有希望的，要是人人都等着政府救济会成什么样?只有人人都去践行自己责任的组织才能大有作为。笔者在此忠告各位：企业必须把培训当做一种责任进行管理和考核，而绝不要当做一种福利。福利是不能进行管理考核的，我拒绝你的福利，难道你还要处罚我不成?培训师更不要把这种错误思维到处蛊惑，以免害人害己、误导大众!