事实上，在我看来，企业培训公司的培训老师的这句话也不是他自己思考的结果，而是某位专家说过的，其出发点在于强调执行力的重要性，以及员工服从的必要，但是我们要明确的一点就是：你得是一个聪明的决策者，决策的正确率要远远高于失误率。如果说，你的决策总是失误，然后还强势要员工绝对效命，但凡聪明一点的员工都不会欣然接受。事实上，如果你10次决策中有89次都是正确的情况下，你的权威自然就树立下来了，大伙就公很自然的听你的意见。

　　今天，在网上看到一文章说某微信营销培训中心开课，其宣传口号是"108天可以买车，3个月可以买房，6个月可以致富……"结果有人报名去了，老师告诉你的绝招就是：广泛的添加好友、摇一摇、扔瓶子，然后向他们发去广告信息……

　　或者是我对培训的不了解，也或者是对培训的偏见吧，我始终认为那些放之四海而皆准的培训，之于企业，其作用是非常有限的，而且常常还会给企业造成不良影响力。所以，老板们一定要快车而后学，再快车，才在公司小范围内试用，取得效果了，再推广、普及。