可以看出，我们为切实推进评估工作的有效性，已经把为更好的建立培训效果评估系统，做出了相当的努力。但离最终目的的实现，仍有一定的距离。从各个层次的细节上分析，也可以看出，孩存在许多的不足，大方向已经明确，但实际操作时，HR也已经感觉到很大的局限性和需要改进的部分，培训评估评估体系的建立对于使培训活动整体形成良性的循环至关重要，需要在理论基础和实施方法上不断的改进和加强。
中小企业培训效果评估的三大不足（2）
人事培训2018-10-13才子老师
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