从课堂效果到企业落地全程服务
EDP培训现场激动，课后不动被广为诟病。学员不是不想动，而是不敢动，担心企业实际情况，缺少专业指导。从根本上说，培训结束才是行动的开始，EDP机构应从追求课堂效果走向深入企业中推动落地，通过行动学习、私董会、管理咨询等多种方式延伸落地的全程服务，这也使优秀的EDP机构有了更多盈利点和无限发展空间。
(来源：培训杂志 文/ 李鸿飞)
《EDP2.0时代高管培训的七大变革》相关文章：
1.EDP2.0时代高管培训的七大变革
2.一个资深HR的培训效果提升经验之谈
3.培训出优秀员工的4种好方法
4.人才开发是员工学习而不是企业培训
5.高管人才培养的策略
6.培训的目的是什么
7.企业培训的再思考和建议
8.谷歌员工的培训计划
9.HR要做的企业培训模式开发策略分享
10.如何将培训发展落实
