第四大挑战：忽略了培训管理的重要性
在影响培训落地的关键要素中，培易的学习设计者认为有两点非常重要：首先是学习项目的设计能力;其次就是项目的推动及管理能力;从数据上来看，企业的培训管理者似乎还没有完全意识到培训管理的重要性，焦点还是停留在老师及课程的质量上，从而导致学习项目的落地缺乏必要的制度保证。
相对与单纯的课堂的培训，行动学习的效果明显这是毋庸置疑的，行动学习最大的魅力在于直接融合到组织最关心的业务中，好的行动学习项目甚至可以带来显性的财务回报，在这一点上是其他的人才培养方式无法取代的。
企业培训发展中的四大挑战（2）
人事培训2018-10-13李天扬老师
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