培训是个系统的工作，需要科学地循序渐进，而不是一蹴而就。这就不难理解培与训的科学构成:培主要是导入与传播，训主要是实践与塑成，通过展与收的有机组合，来实现培训的巨大意义和现实效果。

　　所以，只有当培训是完整的、系统的，才能产生其应有的能量，把我们变成能人。那些懂的很多却不能发挥太多生产力的人，其实就是培接受得太多，所以训的工作不可以忽略，更不该视为蛇之足，或理解为锦上添花的工作，而是培训工作的重要组成部分。

　　我们既然明晰了培训包含培与训两部分，那么有必要把它们分解开来谈一谈。

　　首先是培，培主要是解决从不知到知，或从旧知到新知，或是从浅知到深知的部分，先知而后行。所以这个部分我们要厘清该阶段目标，所有功夫都是围绕它。如：学习动员到位些、请大牌点的主讲培训老师、现场布置的彰显点、课程的花样多趣味生动些，等等，这都会增加培的效果。

　　所以，只有明晰了阶段使命和所求标准我们的使力才不会让工作走样。作为企业和培训负责人，当然首要是把握培训工作的全局性部署，包括对于培训需求的发现或者是发明。那么在培阶段重要的是要做好学习动员和学习氛围营造工作，至于采用什么方式施培：是看光盘还是网络视频、是小组研讨还是讲师讲授、是室内还是室外等等，则需要根据时间等各种资源和培训科目做好选择，制定本阶段应有的考评标准。

　　训主要是解决从知到行，从会到熟，或者更高的境界。在训阶段需要将其转化为可识别行为来实施;若是技能类培训则需要把行为分解为分解动作，然后通过训养成习惯，乃至潜意识;然若纯粹是知识类的培训，在训阶段的工作就是微乎其微了，只需要做些重复性的工作，起到强化记忆的作用就可以了。

　　作为企业和培训负责人，这一阶段其实就是培训效果转化的工作。大致分为两个模块的工作，第一就是强化记忆和补充性的工作;第二是调适和落实性的工作。

　　既然培训包含培与训，那么是否两者就一定是区分开来的呢?也不尽然，从某种角度看：培中也有训，训中也有培，还有种情况就是面对不同培训科目和培训对象的成熟度不同，培与训的侧重也是会有所调整的。但无论怎样，也只是实施形式的不同而已，这绝不会改变培训中培与训的构成和属性。