《培训》：您认为，这些年带领优创培训团队走向成功道路的要素是什么?

　　Kirk：在我看来，团队建设是最为重要的方面。我很注重对培训队伍专业素质的培养，我们每位成员都是ASTD的会员，可以根据个人兴趣和业务需要参加ASTD等各类国内外培训组织提供的课程及展会。学习以后，整个团队会在内部做深度分享和讨论，让更多的人从不同的角度和层面获益，提高团队的整体水平。每年夏天，我们从美国名校招聘具有教学设计专业知识的博士作为实习生，他们给我们带来了世界先进的教学理念和技术，我们也为他们提供了一个可实践和运用的大环境。

　　我们团队的另一大特色是比较注重ADDIE模型的A(需求分析)及E(结果评估)，并将其灵活运用到各类项目当中。我们拥有多样化的需求分析工具，能够通过和业务部门人员合作，深度分析不同层面的需求，以此制定项目目标和成功标准。并且，从项目初始，我们便会制定评估策略，以便达到有效的员工个人发展，提高绩效。