培训师吴杰领着90后的儿子董天来找我――他入职实习这段日子，一副忐忑模样，是不是患了恐职症?能不能帮我Hold住?

　　我整天被训得直蒙头，关门声大了，不行;A4纸只用了一面，NO;不喝桶装水，自带‘百事我创’用吸管啜饮遭围观;闲时电游一会儿更是寒言暴语。其实，他们的文案还套用了我的微博，可功劳都归属于别人……听董天的语气，我认定他跌入了初入职场的低叹生活。

　　我向这对母子安慰道，人生场景转换后感到气场不合，这很正常。先入职场的人看不惯新人，炮仗放完也就没有杀伤力了。说的合理的当训练，说的不合理的当磨练，挺过这一关的办法是：清空记忆中的快乐，代之延迟满足的慢乐，打磨在前，亮剑在后。

　　显然，60后的妈妈欣慰起来，但我知道，90后的董天心理是脆弱的――是我妈把我惯的!此言不虚，他妈妈说起文革中的童年与贫困同步的青春期，我成年后要把所有事情都做好，不想让孩子遭自己遭过的罪，不难想象，60后作为中国恢复的一代会娇养出怎样的下一代。

　　90后的形象被社会主流话语有一刀切的评价：他们烙上了儿童和成人混融的精神胎记。比如他们很宅，常用火星文;他们在熟人面前说个不停，在生人面前却很环保，不浪费唾沫资源;他们面对生人，前一分钟是崇拜，后一分钟变藐视。比如他们狠自我，可较之70后、80后，他们又是最壮观的青年志愿者群体;在度感动中国人物评选中，那一双奉孝的手和一双自强的脚，让国人看到了最青春、最养眼的身影。

　　声称自己的刀难削自己的把儿的吴杰，说了一句有勇气的话：反正将董天交给职场领养啦，改造他不会像改变豹子身上斑纹一样难吧?

　　步入，中国又一波人力资源潮涌入职场。90后，你用还是不用，他都在那里，企业用人难道还有其他选项吗?吴杰所言的领养亦可说是时代、国家对职场前辈的托付。热词hold住，有掌控住、保持住、管住、抓住等多义，企业HR或主管们，意欲取何义?谁的成长轨迹都有额头似缎子般滑嫩的年龄段，唤醒一下同理心，就会减少一分职场排斥现象。你对90后的种种看不惯施以批评，宁肯不够，切莫过头。宽容些，没有过不去的事情，只有过不去的心情。人力资源的吸纳与开发一直提倡主动性、时效性。90后这茬人看似一副有所谓又无所谓的态度，其实，扎在他们身上的刺痛是不易消弭的。像董天这样一个刚出校门的准职业人，在融入企业文化之前，哪受得了阵阵机关枪的秃噜，不忐忑才怪呢!