也许人力资源部发给他们员工手册的内容是僵硬的，但入职培训的形式却可以软化、优化，富有创意。雏鹰起飞计划从减压开始，不失为一种上策。从职业成熟走向职业自主，从副驾换成正驾，职场上的轮值制度是硬道理，扶一程后进者方为识时务者。朝霞初放，东方潮涌，让我们一同俯身与未来签个约吧!
90后入职培训 你Hold住吗（2）
人事培训2018-10-13李天扬老师
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80后员工入职培训设计3要点
