进入培训前的十三要素(3)

人事培训2018-10-13李一老师

  10 培训师

由哪些人来负责培训课程的讲授和实施?通常,企业总是偏好找哪些规模大、在业界口碑良好的培训机构,但以下的标准也许更重要:培训师的素质、培训前期工作的程序和执行力、培训的层次、培训机构和企业自身文化的契合度、使用的教材和教学大纲,以及最重要的,培训机构和雇主间的沟通能力。记住,许多培训机构的营销能力要远远强过其培训能力。优秀的培训师是稀缺资源,而且多半是独立作业或者在相对规模较小的培训机构工作。在正式投入培训工作前,和培训师们碰几次面,并仔细观察他们的表现以及互动能力,这对于实际的培训效果影响甚大。同时,也要关注培训机构所提出的培训模式。这些模式有没有经过验证?是否真能带来新的、有用的东西?如果将来换了别家培训机构,培训体系能否顺利地衔接上?

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