4、坚持培训考核与激励相结合的原则
培训结束后,培训效果如何,受训人员接受的程度都需要进行评估、考核,并且将人员培训结果与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来,让受训者受到某种程度的鼓励和鞭策。
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