6.为确保培训的有效性，一般将本公司的培训方案与竞争对手的培训相比较，或把本行业领先者的培训作为看齐的标准
要求公司的人力资源部门要注意定期搜集竞争对手的培训信息与资料，关注对方行动，与职能部门及时沟通，把握同行业最新的技术或管理动向，善于进行横向对比，以确定自己在同行业中的位置和努力方向，此外，要重视对培训项目的成本效益评价。
如何将培训转化为竞争优势（2）
人事培训2018-10-13王华老师
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