六、要系统培训，不要分割培训。有的企业对员工的培训，比较混乱。有的是人力资源部门开展的，有的是业务部门开展的，有的是下属公司开展的，等等。互不通气，各自为政;各自反馈的培训信息相互抵触。
如果企业培训能解决以上几个方面问题,则投资回报率是显而易见的。
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