凡经过数字培训库的员工，谁有何长处和短处，一目了然。当然，如何调教员工，也就更有的放矢了。青工徐守印，虽然有一手烹饪好活，可他却对采油情有独钟。于是，培训基地就给他开了小灶。仅一年，他就被吹胖了：获矿技能大赛采油工种第二名!老采油们也不得不对他刮目相看。接着，他连上三个台阶：考评上了助理技师，竞争上了技术员，被评上了油田十大优秀青年。

　　如今，这里有17人竞争当上了副队长、技术员。员工们说，是生涯设计让自己实现了理想。过去，谁有何特长、谁适合干啥虽然企业都掌握，可却很少有人能干上适合自己的工作。现在变了：你适合干啥，就让你干!当然，企业还要帮你进行前程设计。如送你上学、培训等。如今，这里有多人由普通工人变成了工人技师。有90%多的员工能充分发挥自身特长，干上了适合自己的工作。

　　当然，这里的三小活培养小教员、争当小师傅、;研讨小专题活动，也让流传于员工中的巧技绝活，重新找到了宿主。今年，就有56项技巧绝活被很多员工掌握。

高压造势出英雄

　　油井没压力不出油。人没压力就没动力。采油一矿引入的ABCD技能晋级机制，既给员工压力，更给员工动力。